De nombreux emplois intellectuels sont vulnérables, mais certaines stratégies permettent tout de même d’exploiter l’IA à son profit
Management d’entreprise
Protection sur mesure pour les expatriés
Les employeurs vont souvent au-delà de leurs obligations légales, encouragés par le développement des contrats modulables
Maris en télétravail, une tendance montante
Madame part travailler, monsieur reste en home office. Une organisation non dénuée d’avantages pour madame…
Pour ou contre les uniformes d'entreprise ?
Ils ont des effets psychologiques bien réels sur ceux qui les portent et ceux qui les voient. Pour le meilleur ou pour le pire ?
Référent handicap, un pivot essentiel
Obligatoire au-dessus de 250 salariés, c’est lui qui orchestre la politique handicap de l’entreprise
Comment les applications de tchat ont conquis nos bureaux
Slack a peut-être perdu de son éclat, mais les messageries professionnelles ne sont pas près de disparaître
Ces lieux de travail de moins en moins propices au vrai travail
La maison, le bureau ou les espaces de coworking ne sont plus du tout adaptés aux tâches qui demandent de la concentration
Comment partager les savoir-faire implicites issus de l'expérience
La première difficulté est de discerner ce que les autres savent
L'adaptive learning et les promesses de l'IA
Grâce à l’intelligence artificielle, les parcours de formation à distance sont de plus en plus personnalisés et personnalisables
Comment chaque génération réagit au stress professionnel
Les salariés les plus jeunes parlent ouvertement de leurs difficultés psychologiques là où les plus âgés se tournent vers la bouteille
L’IA, un outil pour améliorer la culture d’entreprise
Elle permet d’évaluer finement et rapidement ce que pensent réellement les employés de leur employeur
L’équité, une valeur sous-estimée dans le monde du travail
Compte tenu de l’importance que les êtres humains accordent à l’équité et la justice, il est logique que les managers y réfléchissent également
Le rythme des saisons de l'entreprise
De la période des budgets à celle de la négociation des salaires et des primes, les entreprises ont aussi leur cycle annuel
L'intérim, passerelle vers l'emploi pérenne des travailleurs handicapés
S’il peut mener vers des postes durables, l’intérim ne compte aujourd’hui que 1% de personnes handicapées
Les vœux d'un CEO pour 2024
En cette période d’incertitude instable, en route pour la “perma-vuca-lution”
Conseil d'administration, un vivier de CEO
Les entreprises recrutent de plus en plus leurs dirigeants parmi leurs administrateurs
IA générative, un choix cornélien pour les managers
Les possibilités sont tellement vertigineuses qu’il serait tentant de ne rien faire
Comment ne pas avoir à motiver les employés
Il y a 60 ans, Douglas McGregor écrivait sur la carotte, le bâton, l’engagement et le sens du travail. Ses propos n’ont pas pris une ride.
Le blues du manager moderne
On lui demande plus de capacités de coordination et de compétences sociales que jamais, avec toujours moins de temps disponible
La conduite personnelle du dirigeant, un risque pour l'entreprise ?
Les conseils d’administration, en Amérique plus qu’en Europe, sont de plus en plus vigilants sur ce qui est socialement acceptable ou pas
Les CEO américains sont-ils trop payés ?
Leur rémunération, bien que le plus souvent méritée, peut avoir des effets indésirables
Télétravail, l'opportunité de créer un monde meilleur
Malgré ce qu’en pensent les patrons, le travail à distance est bien plus qu’un simple problème d’entreprise et de productivité
Handicap : l'esprit de la loi Plein emploi
Les travailleurs handicapés seront désormais orientés vers France travail et le milieu ordinaire. Un traitement plus égalitaire, mais qui soulève plusieurs questions épineuses.
La tentation de la codirection d'entreprise
Les entreprises dirigées par un tandem seraient plus performantes que les autres, à certaines conditions
La mort annoncée du vendredi ?
La semaine de 4 jours aiderait les employés à “vivre une vie plus gaie et plus remplie”, tout en augmentant leur productivité
Bienfaits et revers de l'amitié au bureau
Les liens amicaux renforcent l’engagement des employés. Ce n’est pas une raison pour que la direction de l’entreprise s’en mêle.
Les patrons en ont-ils soupé du télétravail ?
Après l’ère de la flexibilité post-pandémique, l’injonction à revenir au bureau se propage d’entreprise en entreprise
Les meilleurs patrons sont ceux qui savent manier les soustractions
L’appétence pour le “moins” n’est peut-être pas intuitive, mais elle est essentielle
Deux emplois valent mieux qu'un
Le cumul d’emplois était déjà courant dans les métiers peu qualifiés. Il le devient chez les cols blancs de la tech.
Des séminaires en circuit court
Collectivités locales et lieux culturels s’ouvrent à la demande d’entreprises en quête de sens pour leurs événements corporate
'Après 25 ans de travail en solitaire, j'ai essayé le coworking'
Bavardages pénibles, promiscuité éprouvante, concentration impossible : un environnement totalement inadapté au travail
Les entreprises mondiales sur tous les fronts
Tiraillés de toutes parts, leurs dirigeants doivent se livrer à de multiples contorsions face à des gouvernements de plus en plus dirigistes
Assurances expatriation, la modularité obligée
Elles sont de plus en plus modulables pour les TPE-PME, mais le sur-mesure s’impose toujours pour les grands groupes
Bras de fer mondial sur le télétravail
Les patrons veulent que tout le monde revienne au bureau. Pas les salariés.
Se former à l'anglais professionnel et général
Mener aisément ses échanges quotidiens internationaux et évoluer dans sa carrière, deux objectifs rendus possibles grâce au CPF
Le bureau, lieu de toutes les exaspérations
Panorama des déclencheurs de la “misergonie” pour survivre aux crispations professionnelles
La vérité sur l'intelligence émotionnelle
Il ne suffit pas d'être “gentil”, les maîtres en la matière sont souvent tout le contraire
Le volet handicap du projet de loi "Plein emploi"
Il a pour ambition d’orienter prioritairement les travailleurs handicapés vers le milieu ordinaire. Un progrès manifeste qui nécessite des ressources importantes.
Existe-t-il un âge limite pour être patron ?
Plus un dirigeant reste en poste longtemps, plus il faut se demander s’il est toujours la bonne personne
La loyauté à l'entreprise est une notion surfaite
Mieux vaut un collaborateur fidèle parce qu’investi dans son organisation, qu’un collaborateur fidèle car n’ayant pas trouvé mieux ailleurs
Le coaching, un investissement justifié pour les managers
N'en déplaise à certains, il peut en ressortir bien plus que de coûteuses platitudes
Le gain de productivité du télétravail, une illusion
Le travail à domicile n’est finalement pas plus efficace que le travail au bureau
Le team building RSE
Chasse aux déchets, construction solidaire ou atelier do-it-yourself : les acteurs de l’événementiel répondent à la demande des entreprises en quête d’incentives écoresponsables
Flex office : optimisez la gestion du travail hybride avec Flowee
Une application pour organiser en temps réel l’occupation des espaces de travail en fonction des besoins exacts tout en améliorant la cohésion d’équipe
Vivre de sa passion est idéal
Mais les opportunistes réussissent souvent beaucoup mieux dans la vie
ChatGPT sauvera-t-il Homer Simpson ?
Certaines innovations technologiques pourraient aider les moins qualifiés à mieux participer au monde du travail